1. 善于分析问题，能快速看清问题的本质，并动手解决它；
2. 喜欢研究优秀源码，学习大师的杰作，善于归纳与总结；
3. 有自己的开源项目或技术博客，喜欢学习，更喜欢分享；
4. 会关注技术圈子的新闻动态，时常会参加线下技术沙龙；
5. 知道软件开发不是一个人在战斗，更需要的是团队协作；
6. 保持良好健康的心态，用一颗积极向上的心去拥抱变化。

   首先与对方共同的价值观，然后再说自己的想法，并多听取对方的意见，尽量多和对方保持相同的看法，最后需要注意的是，自己不擅长的方面，尽量多听少说，听也是在学习。

   在听的过程中，可以表达自己的认识，并询问对方是否这样理解的。

   从技术转管理，对自身的要求比较高，说具体点，需要看自己的情商，为人处世的经验，与人沟通的技巧，自己也需要有足够的胸怀，去包容一些事情，还需要自己有足够的人格魅力去吸引别人，让别人愿意跟着你一起做事。管理有些东西是很难从书本上学到的，但一些经典的管理理论是必须要去学的。

   相比较而言，继续深入技术或者从技术转产品会容易一些了，因为很多时候都不太需要与人打交道

   1. 框架实际上也是一种规范，可以让每位开发人员保持同样的编码风格。